研修体制の主たる内容
施設外研修 ・心理治療専門講座 ・人と接するプログラム ・虐待防止ネットワーク性教育研修 ・虐待に関する集中講座 ・精神保健講座 施設内研修 ・救急看護法 ・初期消火訓練 ・栄養管理研修 ・安全管理研修 ・性教育研修 SDS 職員が個人レベルで関心を持っていることで施設に知識や技術が還元されるものについ て勤務上の配慮や経済的支援をしていくというもの。
施設外研修 ・心理治療専門講座 ・人と接するプログラム ・虐待防止ネットワーク性教育研修 ・虐待に関する集中講座 ・精神保健講座 施設内研修 ・救急看護法 ・初期消火訓練 ・栄養管理研修 ・安全管理研修 ・性教育研修 SDS 職員が個人レベルで関心を持っていることで施設に知識や技術が還元されるものについ て勤務上の配慮や経済的支援をしていくというもの。
OJT(On The Job Traning)
職場内研修として位置づけされるもので、主としてルーティンワーク(日常基本業務)において の指導助言をすることにより、職員個々スキルアップを目的としたもの。
個々の職員を助言者として先輩職員が担当し、年間の努力目標を設定し、実行します。
OFF-JT(Off The Job Traning)
職務を離れて様々な専門的な知識を集団又は個人で体得するために参加する研修。
施設 外の場合と施設内で専門家の先生を呼び学習する場合の2種類に分れる。